Кадровая политика

Кадровая политика

Сейчас компания АО «Электроцентромонтаж» находится на новом этапе развития, который направлен  на работу в новых рыночных условиях, что требует от нас концентрации и мобилизации всех ресурсов. Поэтому нам очень важно принимать в коллектив не просто сотрудников, а единомышленников, готовых плодотворно трудиться для реализации общих целей.

Основные принципы кадровой политики:

∙ создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта  и потенциала сотрудников;

∙ обеспечение компании квалифицированным персоналом;

∙ повышение лояльности к компании  всех категорий персонала;

∙ предоставление возможностей для профессионального роста;

∙ уважение прав сотрудников, обеспечение безопасных условий труда;

∙ формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;

Кандидатам:

Ознакомиться с перечнем вакансий, открытых в компании вы можете на сайте hh.ru пройдя по ссылке: Ссылка на сайт

Если Вы не нашли открытых, подходящих вакансий, Вы можете заполнить нашу анкету: Анкета, мы обязательно рассмотрим ее!

Анкеты направляйте  по электронной почте: mikheeva@spbu.ecm.ru

Студентам и молодым специалистам:

В этом году компания возобновляет работу с несколькими учебными заведениями нашего города, для реализации программ по прохождению практики на базе компании ЭЦМ-Петербург и трудоустройства молодых специалистов.

Вы можете заполнить анкету для прохождения практики или трудоустройства после окончания образования.

Анкеты направляйте  ее на электронную почту: mikheeva@spbu.ecm.ru

Будем рады видеть Вас в рядах коллектива ЭЦМ-Петербург!